Китай не жалеет никаких денег, чтобы перекупить технологические таланты
По мере того, как западные правительства ограничивают сотрудничество в сфере высоких технологий с Китаем, ведущие компании этой страны делают ставку на заманивание ведущих инженеров, предлагая им в разы большую зарплату.
Китайские компании стремятся догнать Кремниевую долину в сфере так называемых «чувствительных» технологий.
По информации издания The Wall Street Journal, в прошлом году ряд сотрудников компании Zeiss SMT, которая производит незаменимые компоненты для создания самых мощных в мире полупроводников, получили предложения работы от китайской компании Huawei. При этом им обещали в три раза более высокую зарплату.
Предложения о работе через LinkedIn, электронную почту и персональные звонки поступали тем сотрудникам, которые имели непосредственный доступ к ноу-хау Zeiss. Технологии Zeiss считаются настолько передовыми, что штаб-квартира компании закрыта для большинства посетителей. Изображения в ее рекламных материалах тщательно редактируются, чтобы не выдать коммерческую тайну.
По мнению немецкой разведки, конечной целью китайской компании являются передовые технологии нидерландской компании ASML, одним из поставщиков которой как раз является немецкая Zeiss. ASML — единственная компания в мире, которая производит литографические машины EUV, необходимые для производства передовых микросхем. Без этих машин Китай не может создавать современные чипы. Нидерланды запрещают поставки EUV в Китай.
С 2021 года Huawei наняла десятки специалистов с опытом работы в ASML и других западных компаниях в сфере литографии и оптики. При этом ASML заявляет, что не заметила необычной активности в отношении своего персонала.
Как пишет WSJ, именно переманивание талантов стало передовым фронтом борьбы между Китаем и Западом за технологическое преимущество. Внимание китайских фирм сосредоточено на нескольких технологических центрах. Среди них Тайвань, некоторые регионы Европы и Кремниевая долина. Некоторые из них, чтобы не привлекать внимание спецслужб, создают в этих регионах под видом местных свои предприятия, на которые нанимают сотрудников.
Китай ясно дал понять, что рекрутинг является приоритетом, особенно для таких конкурентных технологий, как искусственный интеллект. Государственный план разработки искусственного интеллекта, принятый в 2017 году, предусматривает привлечение «лучших специалистов», в том числе «ведущих ученых мира» в таких областях, как машинное обучение, автоматическое управление и умные роботы.
Многие инженеры неохотно рассматривают предложения от китайских компаний, они боятся репутационных рисков и сложностей адаптации к китайской корпоративной культуре. Однако китайские компании делают так много предложений, используя стратегию, которую один бывший рекрутер Huawei назвал «стучись и верь», что некоторые в итоге соглашаются.
Часто сотрудники забирают с собой коммерческие тайны. В прошлом году генеральный директор калифорнийской компании FemtoMetrix сообщил Конгрессу США, что их коммерческие тайны были украдены, когда трое сотрудников покинули компанию и основали полупроводниковую компанию в Китае, при этом использовав тысячи файлов FemtoMetrix.
Описанная тенденция вызывает дискуссии среди чиновников в США и Европе. Для многих из них процесс найма рассматривается как обычная бизнес-практика, которая не требует особых ограничений. Однако возникает вопрос, стоит ли усилить контроль в этой сфере.
В то время как Тайвань в 2022 году ввел строгие правила найма на работу в Китай, а Южная Корея усиливает наказания для лиц, нарушающих законы о передаче «чувствительных» технологий за границу, США и Европа остаются относительно открытыми для набора персонала китайскими компаниями.
Как сообщает издание, многие государственные чиновники сомневаются, что переманивание специалистов можно предотвратить. Например, новый законопроект, который мог бы усложнить китайским компаниям переманивание талантов из Германии, скорее всего, не будет принят.
Сдают в аренду коттедж погибшего хоккеиста Цыплакова в Дроздах. Вот интерьеры ФОТО14
Комментарии